Candidature spontanée
Pour les entreprises souhaitant intégrer des profils en digital et tech, la difficulté est réelle : les profils sont de moins en moins visibles pour les recruteurs.
Il est essentiel pour chaque entreprise en phase de recrutement de travailler son attractivité. À travers nos actions de cooptation, notre maîtrise des réseaux sociaux et nos annonces d'emploi innovantes, nous détectons et attirons les talents les plus convoités.
Grâce à nos consultants experts des métiers de l'informatique, nous adaptons le recrutement à l'univers spécifique du Digital.
de vidéo est plus performante qu'utiliser 1,8 millions de mots pour intéresser votre cible
emplois sont liés au numérique en France
des cadres préfèrent regarder une vidéo que lire un texte
des personnes en recherche d'opportunités consulte les sites d'annonces d'emploi
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