Votre candidature a bien été soumise !

Réponse négative après un entretien d'embauche : demandez un feedback pour rebondir

Vous avez passé un entretien d'embauche et on vous informe que vous avez échoué ? Cette nouvelle peut être difficile à encaisser, surtout si ce n'est pas la première fois. Mais sachez que l'expérience peut s'avérer utile si vous demandez un feedback ! L'objectif ? S'améliorer aux prochains entretiens.

 

Quand demander un feedback ?

 

Demander un feedback est une chose à faire après un ou plusieurs entretiens, dès lors que vous recevez un mail ou coup de fil vous indiquant que vous n'êtes pas retenu(e). Si vous avez été convoqué(e) à un premier entretien, c'est que vos expériences et vos compétences correspondent au poste. Vous devez alors comprendre pourquoi vous n'avez pas décrocher le job. Cela peut être l'absence de maîtrise d'un logiciel ou d'une langue par exemple.

 

À qui demander un feedback ? 

 

Vous pouvez demander un feedback à la personne qui vous a fait passer l'entretien. Cependant, si vous êtes passé(e) par une agence de recrutement, voyez directement avec le recruteur avec qui vous avez été en contact. Il sera le mieux placé pour vous indiquer les raisons du refus de votre candidature.

 

Comment demander un feedback ?

 

Les recruteurs peuvent se sentir mal à l'aise lorsqu'il s'agit d'expliquer les raisons d'un refus. Ils préférent souvent prendre leur temps et mettre tout ça par écrit. Privilégiez alors une demande par mail plutôt que par téléphone.

Commencez par remercier le recruteur pour le temps accordé et l'attention qu'il a porté à votre candidature. Essayez de rester positif : demandez-lui un feedback en vue de vous améliorer lors de vos prochaines candidatures.

 

Demander un feedback permet donc de rectifier le tir pour les prochains entretiens. Vous pourrez alors travaillez vos points faibles et misez sur vos points forts. 

Et surtout, ne vous découragez pas !



#demander un feedback après refus de sa candidature

Le 18 Juin 2018 à 15h56

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